教育体制
1.入社時の教育
- 本社での研修
会社内の組織構成に関する内容や社内規則、ルール、各部署の業務内容などについて本社にて研修を実施します。 - 社外セミナー研修
新入社員に対して社会人としてのマナーなどを学ぶための社外研修を実施します。
2.配属後の教育
- 各配属先で業務上の安全や実務における基本教育を実施します。
- 実際の仕事のやり方を身に付けながら、現場OJTにより技術力の向上を行います。
- 必要に応じて各種の訓練を実施します。
資格取得制度
仕事を行う上で、職場によっては必要となる資格がありますが、取得された方に対して取得祝い金や資格の内容に応じた金額が毎月資格手当として給与に加算されるなど、資格制度においても充実を行っています。
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